Analisi Aziendale

COSA ci sono i servizi di analisi delle Risorse Umane di OSM Network.

OSM Network si avvale di una serie di strumenti per l’ analisi del personale che permettono di:

a) misurare l’efficacia e la qualità delle risorse umane presenti in azienda
b) prevedere comportamenti e produttività
c) strutturare interventi ad hoc per porre rimedio alle lacune dell’organico di qualunque impresa

Partendo da una approfondita analisi sulle idee dell’imprenditore e da una verifica sui parametri oggettivi dei principali asset aziendali , l’analisi del Personale permette al consulente OSM Network di individuare un ristretto numero di azioni da intraprendere per cambiare drasticamente le aree di sofferenza aziendali.

Questo strumento riunisce i principi del Problem Solving più efficace all’applicazione pratica del principio 80/20 , ovvero: selezionando un 20% di azioni efficaci si riesce a migliorare sino a un 80% dei processi non soddisfacenti.

Il Talent Discovery è lo strumento con il quale OSM Network i ndividua il profilo attitudinale e psicometrico delle risorse umane aziendali.

E' sviluppato sulla tecnologia dell'Extended Disc Assessment, uno strumento utilizzato in 50 Paesi e disponibile in 55 lingue che individua il profilo attitudinale e psicometrico delle risorse umane aziendali e e su anni di attività di consulenza a fianco di aziende e imprenditori.

Al fine di fornire una valutazione puntuale e la più oggettiva possibile, i risultati dell’Extendend DISC® Assessment sono elaborati in maniera personalizzata in base al ruolo che la persona ricopre o dovrà ricoprire approfondendo le modalità in cui svolge il proprio lavoro.

Come l’Extendend DISC® Assessment , il TALENT DISC®overy:

• Riconosce 4 stili comportamentali diversi in ogni loro declinazione e mostra la distanza e le specifiche differenze che esistono tra ciascuno di essi e misura gli stili comportamentali naturali (stile inconscio) e individua quello adattato (stile conscio).
• Descrive la modalità naturale di reazione e lo stile comportamentale in differenti situazioni.
• Descrive il comportamento sotto stress di ogni singolo stile comportamentale.
• Può fornire un’analisi di gruppi di lavoro o dell’intera azienda indicando i punti di forza e la cultura presente all’interno del Team.
• Individua pregi e mancanze dell’azienda: scopre in che modo i collaboratori sono allineati alla cultura aziendale.

• Una misurazione oggettiva delle emozioni.
• Indicazioni precise e complete sulle condizioni di stress.
• Risultati stabili nel tempo.
• La misurazione del comportamento dell’individuo su entrambi i livelli, quello conscio e quello inconscio.
• Una quantità d’informazioni che è enormemente più estesa rispetto ad altri sistemi di analisi essendo strutturata su diversi livelli di approfondimento.
• Un aiuto concreto alle persone a cui è somministrato.

• Migliorare le decisioni in fase di assunzione.
• Ridurre il turn over dello staff.
• Innalzare la produttività individuale.
• Migliorare l’utilizzo dei punti di forza delle singole persone.
• Aumentare la comunicazione interna del team.
• Fornire risposte sulla cultura del gruppo.
• Migliorare i risultati di vendita.
• Rendere più efficace il lavoro di squadra.
• Innalzare la capacità organizzativa.
• Facilitare le decisioni dell’imprenditore/manager.
• Migliorare la pianificazione del proprio business.
• Aumentare il fatturato.

Per maggiori informazioni scrivi a: info@osmnetwork.it