Sviluppo delle risorse umane

Solco propone ai propri clienti interventi formativi "su misura" costruiti sulle reali esigenze e necessità organizzative.
Per fare ciò, Solco fonda il suo intervento su 4 azioni:

1. analisi del fabbisogno
2. redazione del progetto formativo e definizione del budget
3. realizzazione della formazione, raccolta feedback e valutazione
4. rendicontazione

Questo approccio, consente ai nostri clienti di abbattere i costi, personalizzare i programmi in base alle proprie specifiche realtà e realizzare i corsi sia nella propria sede sia presso le aule formative di Solco.

OLTRE L'AULA: LE NUOVE SFIDE DELLA FORMAZIONE AZIENDALE

Solco ha sviluppato, negli ultimi anni, iniziative di ricerca e sperimentazione , puntando su proposte innovative, sia nei metodi sia nei contenuti. Sport avventurosi, attività ludiche, improvvisazioni teatrali, metafore, sono alcuni fra gli strumenti che utilizziamo per lavorare sul team building , la cooperazione, la creatività, la leadership. Si tratta di modalità che oltrepassano la formazione classica , e si configurano come attività di consulenza e affiancamento ai processi di cambiamento culturale, al mutamento degli atteggiamenti delle persone verso il lavoro, i colleghi e verso i destinatari dei prodotti