Piattaforma attiva 24 ore su 24

La formazione obbligatoria dei lavoratori in modalità e-learning presenta una serie di vantaggi sia per le aziende che per i dipendenti. Ecco alcuni dei principali:

Vantaggi per le aziende:

• flessibilità: l'e-learning permette ai dipendenti di seguire i corsi secondo i propri ritmi e orari, senza vincoli di presenza in aula. Questo aumenta la flessibilità organizzativa dell'azienda e ottimizza l'utilizzo del tempo dei dipendenti.
• riduzione dei costi: eliminando la necessità di affittare aule, di pagare i trasporti e di organizzare eventi formativi in presenza, le aziende possono ridurre significativamente i costi legati alla formazione.
• aggiornamento continuo: i contenuti dei corsi e-learning possono essere aggiornati in modo rapido ed efficiente, garantendo che i dipendenti siano sempre al passo con le ultime novità normative e tecniche.
• monitoraggio dell'apprendimento: le piattaforme e-learning consentono di tracciare i progressi dei dipendenti, identificando eventuali lacune formative e personalizzando ulteriormente l'esperienza di apprendimento.
• maggiore accessibilità: la formazione e-learning può essere erogata a dipendenti dislocati in diverse sedi o che lavorano in smart working, facilitando l'accesso alla formazione per tutti.
• impatto ambientale ridotto: Riducendo gli spostamenti e la stampa di materiale cartaceo, l'e-learning contribuisce a diminuire l'impatto ambientale dell'azienda.

Vantaggi per i dipendenti:

• autonomia nell'apprendimento: I dipendenti possono gestire autonomamente il proprio percorso formativo, scegliendo i momenti più adatti a studiare e rivedendo i contenuti quante volte lo desiderano.
• apprendimento personalizzato: I corsi e-learning possono essere adattati alle esigenze individuali di ciascun dipendente, rendendo l'apprendimento più efficace e coinvolgente.
• maggiore flessibilità: La possibilità di seguire i corsi da qualsiasi luogo dotato di connessione internet offre una grande flessibilità, conciliando la formazione con gli impegni personali e lavorativi.
• disponibilità continua dei contenuti: I materiali formativi sono sempre a disposizione dei dipendenti, che possono consultarli anche dopo aver completato il corso.

La formazione obbligatoria in modalità e-learning rappresenta una soluzione innovativa e vantaggiosa per le aziende che vogliono garantire ai propri dipendenti un percorso formativo di alta qualità, flessibile ed efficace.

È importante sottolineare che l'e-learning non sostituisce completamente la formazione in presenza, ma la integra e la arricchisce, offrendo un approccio più moderno e personalizzato all'apprendimento.

I corsi online per lavoratori sono il modulo generale e il rischio basso. Entrambi hanno una durata di 4 ore.

In e-learning ci sono anche i corsi di aggiornamento quinquennale di 6 ore per tutti i tipi di lavoratori e rischio di appartenenza.