Screening

Lo scopo del Servizio di Screening è supportare l’Azienda nel delicato processo di scelta della candidatura maggiormente corrispondente alle proprie necessità; il Servizio è utilizzato dalla Aziende anche per avere una valutazione professionale di un singolo candidato che si vorrebbe assumere. Inoltre le Aziende utilizzano il Servizio per effettuare selezioni interne di personale.

Il Servizio di Screening consente all’Azienda di delegare a professionisti del settore risorse umane la fase dei colloqui, ottimizzando la tempistica ed affidandosi alla valutazione di esperti. Il Servizio prevede che la fase delle ricerca sia compiuta direttamente dall’Azienda, la quale successivamente ci incarica di valutare i candidati il cui curriculum è stato giudicato corrispondente al profilo ricercato. L’Azienda evita in questo modo una lunga serie di colloqui infruttuosi ed ha maggiori certezze sia sulla scelta da operare, sia sul proficuo inserimento del candidato. Quando l’Azienda vuole effettuare una selezione interna di personale, delega la medesima allo Studio Mantini, garantendo così maggiore imparzialità di valutazione e massima trasparenza nei confronti dei propri collaboratori.

Svolgimento del servizio:

• compilazione del “Profilo Ideale della Funzione”, necessario per definire le caratteristiche ottimali che i candidati devono possedere ai fini dell’assunzione;
• analisi del contesto organizzativo dell’Azienda Cliente, al fine di definire la compatibilità dei candidati con l’ambiente di lavoro ed ottimizzarne l’inserimento;
• fornitura allo Studio Mantini, da parte dell’Azienda Cliente, dei curriculum giudicati corrispondenti al profilo ricercato;
• nostra valutazione dei curriculum in base al “Profilo Ideale della Funzione”;
• svolgimento dei colloqui di selezione presso la nostra sede o presso il Cliente;
• presentazione all’Azienda dei risultati della selezione effettuata con la valutazione di ogni singolo candidato.

Vantaggi offerti dal Servizio Screening

• notevole risparmio di tempo nella fase di selezione dei candidati;
• maggiore rapidità nello svolgimento della selezione rispetto ai tempi impiegati dall’Azienda che opera in proprio;
• valutazione delle candidature da parte di professionisti del settore risorse umane, con conseguente drastica diminuzione delle assunzioni non proficue;
• certezza di effettuare la miglior scelta possibile fra le candidature individuate.