Indennizzabile l’infortunio al dipendente anche nelle ipotesi di cd rischio improprio

Con la decisione n. 514 del 4 febbraio 2010 il Consiglio di Stato ha riconosciuto l'indennizzabilità dell'infortunio occorso al dipendente anche nell'ipotesi di rischio improprio, non intrinsecamente connesso, cioè, allo svolgimento delle mansioni tipiche del lavoro, ma insito in un'attività prodromica e strumentale allo svolgimento delle suddette mansioni e, comunque, ricollegabile al soddisfacimento di esigenze lavorative.