CONSULENZA DEL LAVORO

Il ns. staff di consulenti del lavoro garantisce alle aziende clienti un supporto ampio e altamente professionale, che abbraccia tutti gli aspetti della consulenza del lavoro , dall'amministrazione del personale alla gestione delle risorse umane, passando per l'elaborazione paghe e dei contributi.

Con esperienza pluriennale alle spalle, il ns. staff di consulenti del lavoro è in grado di dare risposte a qual sia si tipo di problematica riguardante il diritto del lavoro.

• Con sulenza per la risoluzione di problematiche di carattere previdenziale e assistenziale
• Con sulenza e assistenza nelle relazioni industriali: stipula con tratti collettivi aziendali e con tratti in di viduali
• Con sulenza in materia di amministrazione, selezione e gestione del personale subor di nato e parasubor di nato, nonché di costo del personale ed assunzioni agevolate
• Con sulenza e assistenza in sede sindacale per procedure di Cassa Integrazione Guadagni Or di naria Straor di naria e in Deroga, di Con tratti di Solidarietà e di mob il ità
• Con sulenza e assistenza nelle operazioni societarie
• Con sulenza e assistenza nelle procedure con corsuali
• Gestione di ricorsi amministrativi
• Assistenza e rappresentanza del Cliente nelle vertenze extragiu di ziarie

In particolare l'attività di consulenza è incentrata come segue:

• inquadramento del l’azienda ai fini del la corretta applicazione del Ccnl di riferimento e del l’apertura del le posizioni previdenziali ed assicurative;
• inquadramento del lavoratore in relazione alla mansione espletata;
• instaurazione di rapporti di lavoro con agevolazioni contributive quali appren di stato, sostituzione maternità, iscritti liste mob il ità, soggetti in cassa integrazione, di soccupati da più di due anni L. 407/90, lavoratori con ammortizzatori sociali in deroga;
• inserimento in azienda di Stagisti/Tirocinanti;
• controversie di lavoro scaturite in costanza o successivamente alla cessazione del rapporto di lavoro, con possib il ità di supportare ovvero rappresentare l’azienda in fase di trattativa con il lavoratore al fine di pervenire ad un accordo di conc il iazione tra le parti sia in sede sindacale sia presso la Di rezione Territoriale del Lavoro;
• conteggi di di fferenze retributive per vertenze di lavoro;
• inserimento di lavoratori di sab il i per aziende con più di 15 di pendenti, con successiva richiesta di rimborso percentuale del costo del lavoro sostenuto;
• instaurazione del le seguenti tipologie di rapporti di lavoro : collaborazione coor di nata e continuativa e/o a progetto, lavoro autonomo occasionale, collaborazione occasionale, lavoro accessorio, lavoro intermittente;
• pre di sposizione di regolamenti interni aziendali;
• contestazione dei fatti ed eventuale applicazione di provve di menti di sciplinari quali richiamo scritto, multa, sospensione dall’attività lavorativa e licenziamento;
• avvisi di pagamento emessi da enti previdenziali e assistenziali ovvero cartelle esattoriali emesse da Equitalia Gerit per conto di tali enti, con eventuale richiesta di sgravio parziale o totale del debito;
• settori particolari quali Ed il izia, Cooperative Sociali e/o di Produzione e Lavoro, Giornalisti, Lavoratori del lo Spettacolo, Associazioni Sportive D il ettantistiche;
• costi del lavoro netto/lordo retributivo del lavoratore;
• costi aziendali mens il i/annuali previsionali o a consuntivo;
• crisi aziendali : cassa integrazione guadagni or di naria e straor di naria, licenziamenti collettivi, licenziamenti in di viduali plurimi, procedure di mob il ità ;
• rappresentanza per rapporti con le organizzazioni sindacali.