Difesa da Mobbing

Con il termine mobbing si intende una condotta illecita, ai danni del dipendente, posta dal datore di lavoro o dal superiore gerarchico all’interno dell’ambiente di lavoro ed in modo sistematico e protratto nel tempo.

Essa consiste in sistematici e ripetuti comportamenti ostili che finiscono per assumere forme di prevaricazione o di persecuzione psicologica , da cui può conseguire la mortificazione morale e l’emarginazione del dipendente , con l’effetto finale di ledere il suo equilibrio psico-fisico e la sua personalità.

Quindi si ha mobbing quando si è in presenza delle seguenti condizioni:

• una pluralità di comportamenti vessatori, da parte del datore di lavoro contro il dipendente: devono essere condotte sistematiche e prolungate nel tempo e non occasionali;

  
  

• tali comportamenti devono avere tutti un medesimo obiettivo, cioè l’intento persecutorio nei confronti del lavoratore;

  
  

• il lavoratore deve subire un danno alla salute, alla personalità o alla dignità.

  
  

Il mobbing racchiude quindi tutte quelle condotte vessatorie, reiterate e durature, individuali o collettive, rivolte nei confronti di un lavoratore ad opera di superiori gerarchici, mobbing verticale, o ad opera di colleghi, mobbing orizzontale.

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