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Violazione del Patto di Non Concorrenza

Il patto di non concorrenza è un accordo che l’imprenditore, al fine di tutelare il patrimonio, le idee e l’attività della propria azienda, può stipulare con il dipendente.


Con esso il lavoratore si obbliga, per un periodo successivo alla cessazione del rapporto di lavoro e dietro pagamento di un corrispettivo, a non trattare affari, per conto proprio o di terzi, in concorrenza con l’imprenditore.


La Legge stabilisce che, per essere valido, il patto di non concorrenza:


  • deve essere redatto in forma scritta;


  • deve prevedere per il dipendente un corrispettivo congruo e che tenga conto dei minori guadagni che il lavoratore avrà a causa del divieto di svolgere, in proprio o per conto di altri, un’attività concorrenziale;


  • deve essere limitato alle sole attività potenzialmente lesive degli interessi dell’imprenditore;


  • non può essere superiore a cinque anni, se si tratta di dirigenti, e a tre anni in tutti gli altri casi;


  • deve specificare l’ambito territoriale del divieto (città, regione, nazione).


Se il lavoratore viola il patto di non concorrenza il datore di lavoro può agire in giudizio per l’adempimento del patto o per la risoluzione del contratto e chiedere, in entrambi i casi, il risarcimento del danno.


Ma per poter procedere, l’imprenditore deve dimostrare la violazione del patto da parte del dipendente.


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