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FORMAZIONE AZIENDALE

Interventi di Informazione e Formazione su SLC
Tali interventi sono obbligatori secondo l’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011 che ne disciplina la durata, i contenuti minimi, le modalità della formazione ed aggiornamento di lavoratori, dirigenti e preposti ai sensi dell’art. 37 del D. Lgs. n. 81/2008.

Gli accordi del 21 dicembre pubblicati sulla Gazzetta Ufficiale n. 8 dell’11 gennaio 2012, sono entrati in vigore il 26 gennaio 2012.


I percorsi di Informazione dei lavoratori svolti secondo quanto indicato dall’art. 36 del D. Lgs. 81/2008 non devono essere confusi con la Formazione (art. 37) prevista dal nuovo Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011.



Percorsi di Formazione dei Lavoratori
E’ obbligatorio sottoporre ogni lavoratore (compresi i lavoratori atipici e quelli assunti a tempo determinato) ad una formazione generale di 4 ore (per qualsiasi tipo di azienda) alla quale si aggiunge una formazione specifica di durata variabile a seconda del settore di appartenenza dell’azienda.

In base al livello di rischio di attività aziendale, la durata minima complessiva del corso è di:


  • Aziende a BASSO RISCHIO (Uffici e Servizi, Commercio al dettaglio, Artigianato, Turismo) 8 ore di Formazione Obbligatoria: 4 ore di formazione generale valida per qualsiasi settore più 4 ore di formazione specifica
  • Aziende a MEDIO RISCHIO (Agricoltura, Pesca, Pubblica Amministrazione, Istruzione, Trasporti, Magazzinaggio) 12 ore di Formazione Obbligatoria: 4 ore di formazione generale valida per qualsiasi settore più 8 ore di formazione specifica
  • Aziende a ALTO RISCHIO (Costruzioni, Industria alimentare, Tessile, Legno, Manifatturiero, Energia, Rifiuti, Raffinerie, Chimica, Sanità, Servizi Residenziali) 16 ore di Formazione Obbligatoria: 4 ore di formazione generale valida per qualsiasi settore più 12 ore di formazione specifica

L’aggiornamento della formazione per tutti i macrosettori di rischio della durata di 6 ore deve essere effettuata nell’arco dei 5 anni successivi all’erogazione di quella obbligatoria.



Percorsi di Formazione dei Preposti
Per tutti i macrosettori di rischio di attività aziendale, in aggiunta alla formazione prevista per i lavoratori, i preposti sono tenuti a seguire:

Formazione particolare di 8 ore su contenuti specifici in materia di SLC .


L’aggiornamento della formazione per i preposti di tutti i macrosettori di rischio della durata di 6 ore deve essere effettuata nell’arco dei 5 anni successivi all’erogazione di quella obbligatoria.



Percorsi di Formazione dei Dirigenti
La formazione dei Dirigenti sostituisce integralmente quella prevista per i lavoratori.e

Per tutti i macrosettori di rischio di attività aziendale, i Dirigenti sono tenuti a seguire :


Formazione di 16 ore su normativa D.Lgs. 81/08, gestione e organizzazione della sicurezza, individuazione e valutazione dei rischi, comunicazione, formazione e consultazione.


L’aggiornamento della formazione per i Dirigenti di tutti i macrosettori di rischio della durata di 6 ore deve essere effettuata nell’arco dei 5 anni successivi all’erogazione di quella obbligatoria.



Percorsi di Formazione dei Datori di Lavoro
L’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011 disciplina la durata, i contenuti minimi, le modalità della formazione ed aggiornamento dei Datori di Lavoro per lo svolgimento diretto dei compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione ai sensi dell’art. 34 del D. Lgs. 81/08.

La formazione di tutti i Datori di Lavoro deve riguardare: normativa D.Lgs. 81/08, gestione e organizzazione della sicurezza, individuazione e valutazione dei rischi, comunicazione, formazione e consultazione.


In base al livello di rischio di attività aziendale, la durata minima complessiva del corso è di:


  • 16 ore per le Aziende a BASSO RISCHIO (Uffici e Servizi, Commercio al dettaglio, Artigianato, Turismo)
  • 32 ore per le Aziende a MEDIO RISCHIO (Agricoltura, Pesca, Pubblica Amministrazione, Istruzione, Trasporti, Magazzinaggio)
  • 48 ore per le Aziende a ALTO RISCHIO (Costruzioni, Industria alimentare, Tessile, Legno, Manifatturiero, Energia, Rifiuti, Raffinerie, Chimica, Sanità, Servizi Residenziali)

L’aggiornamento della formazione per i Datori di Lavoro deve essere effettuata ogni 5 anni dall’erogazione di quella obbligatoria.


In base al livello di rischio di attività aziendale, la durata minima complessiva dell’aggiornamento della formazione è di:


  • 6 ore per le Aziende a BASSO RISCHIO
  • 10 ore per le Aziende a MEDIO RISCHIO
  • 14 ore per le Aziende a ALTO RISCHIO
Interventi di formazione ad hoc su bisogni aziendali specifici
I percorsi formativi sono ideati per rispondere alla necessità delle aziende di poter contare sul contributo di un “gruppo di professionisti” con alta specializzazione in termini di conoscenze, abilità tecniche e relazionali così da soddisfare i tre criteri alla base della crescita della produttività:
  • labor intensive: centratura sul lavoro/servizi;
  • capital intensive: centratura sul capitale netto;
  • personality intensive: alta intensità di qualità di personale per particolari prestazioni con alta attenzione alle procedure e alle relazioni con interne tra dipendenti ed esterne tra dipendenti e i clienti.

L’obiettivo generale dei corsi è accrescere l’efficacia prestazionale delle risorse umane mediante azioni efficaci sul versante motivazionale e relazionale.


Nello specifico si mira a:


  • Favorire lo sviluppo della consapevolezza del proprio ruolo da cui il sostegno alla condivisione della vision aziendale;
  • Favorire lo sviluppo del riconoscimento, del senso di appartenenza e della coesione tra i collaboratori;
  • Facilitare i processi di problem analysis e decision making individuali e cooperativi;
  • Promuovere la consapevolezza dell’integrazione tra specificità del ruolo con le

altre professionalità all’interno della struttura organizzativa.


La metodologia utilizzata é la didattica attiva per adulti: tutti i partecipanti sono coinvolti nella diretta esperienza e condivisione dei concetti e delle abilità insegnati.


Le tecniche didattiche sono orientate alla massima interattività ed esperienzialità: uso del brainstorming, role-playing, del guided recall (ricordo guidato) di esperienze rilevanti, di autocasi esemplari, di simulazioni esperienziali effettuati in coppie, triadi o piccoli gruppi.


Al termine di ciascuna attività segue la fase del debriefing: per discutere quanto appreso.


Infine, al termine di ogni giornata di formazione, ai partecipanti vengono assegnati degli homework per verificare in vivo, ovvero nei reali contesti di vita (team di lavoro e clienti), l’efficacia delle tecniche apprese.


Aree di intervento formativo:


  • Motivazione al lavoro
  • Leadership
  • Team building e team working
  • Gestione dei conflitti e negoziazione
  • Self efficacy e self empowerment
  • Competenze comunicativo-relazionali
  • Competenze commerciali


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