VALUTAZIONE DVR E GESTIONE STRESS LAVORO CORRELATO ALLE IMPRESE

Programmi di valutazione e gestione dello SLC mirati alla riduzione e all’ottimizzazione di:

• indicatori oggettivi di stress: eventi sentinella quali indici infortunistici e loro variazione nel tempo, assenze per malattia, turnover;
• indicatori soggettivi di stress: percezione personale di stress collegato al lavoro;
• predittivi di stress: fattori di contenuto del lavoro quali ambiente di lavoro e attrezzature, carichi e ritmi di lavoro, orario di lavoro e turni, corrispondenza tra le competenze dei lavoratori e i requisiti professionali richiesti; fattori di contesto del lavoro quali ruolo ricoperto nell’ambito dell’organizzazione, autonomia decisionale e controllo, conflitti interpersonali al lavoro, evoluzione e sviluppo di carriera, incertezza in ordine alle prestazioni richieste;
• indicatori fisiologici di stress: indice elettromiografico (grado di tensione muscolare), elettroencefalografico (grado di attività elettrica dell’encefalo), pressione arteriosa, frequenza e variabilità cardiaca, resistenza elettrica della pelle.