Licenziamenti discriminatori

Il licenziamento discriminatorio è un atto di risoluzione del rapporto di lavoro, quando esso sia dovuto alla attività e alle idee del dipendente espresse dentro o al di fuori dell'ambiente di lavoro.

Il datore può motivare esplicitamente il licenziamento con una di queste cause o adottare altre giustificazioni più legittime. Nella giurisprudenza del lavoro, sono numerosi i casi di licenziamenti discriminatori mascherarti con motivi economici.
Il divieto di discriminazione nulla ha a che vedere con l'art. 18 dello Statuto dei Lavoratori e relativi progetti di riforma, è un diritto previsto in Costituzione e tutelaato dal codice civile.

Lo studio offre consulenza e assistenza legale a tutela del lavoratore.