Amministrazione del Personale

• Elaborazione delle buste paga individuali stampate con sistema laser autorizzato dall’INAIL e quindi sostitutive del libro paga tradizionale;
• Predisposizione del prospetto riepilogativo delle voci retributive del mese (competenze, trattenute, relativi contributi e premi a carico dell’azienda e/o dei dipendenti), raggruppate per categorie di lavoratori, anche ai fini Irap e, a richiesta, suddivise per reparti e centri di costo;
• Predisposizione delle distinte per il pagamento delle retribuzioni mediante accredito in conto corrente ovvero, a richiesta, fornite su supporto magnetico;
• Studio, valutazione e consulenza per la scelta della tipologia contrattuale più vantaggiosa ed adatta alle esigenze aziendali (contratto di lavoro a tempo parziale, contratti di inserimento, di apprendistato, di lavoro intermittente, di collaborazione a progetto, di agenzia, …) nel rispetto della legislazione corrente;
• Comunicazione di assunzione, trasformazione e di cessazione del rapporto di lavoro al Centro per l’impiego (ex. ufficio collocamento) ed agli altri uffici competenti;
• Cura degli adempimenti aziendali inerenti il personale disabile (L. 12/03/99 n. 68 e successive modificazioni);
• Formulazione e compilazione della corrispondenza fra l’impresa e il personale dipendente;
• Esame dei documenti di lavoro;
• Aggiornamento dei libri matricola e infortuni;
• Iscrizione dell’azienda agli Enti previdenziali ed assistenziali (INPS, INAIL ecc.) ed ai Fondi (PREVINDAI ecc.) e gestione ordinaria di tali rapporti;
• Predisposizione della distinta di versamento Mod. F24 per i contributi previdenziali e fiscali;
• Compilazione ed invio telematico, previo consenso dell’azienda, dei modelli DM 10/M e dei flussi retributivi mensili all’Inps;
• Elaborazione della situazione annuale TFR e liquidazione dell’imposta sostitutiva in acconto e saldo;
• Fornitura e compilazione dei modelli C.U.D.;
• Predisposizione, compilazione del modello 770 e relativa trasmissione Telematica al Ministero delle Finanze.