Amministrazione del Personale

Elaborazione delle buste paga individuali stampate con sistema laser autorizzato dall’INAIL e quindi sostitutive del libro paga tradizionale; Predisposizione del prospetto riepilogativo delle voci retributive del mese (competenze, trattenute, relativi contributi e premi a carico dell’azienda e/o dei dipendenti), raggruppate per categorie di lavoratori, anche ai fini Irap e, a richiesta, suddivise per reparti e centri di costo; Predisposizione delle distinte per il pagamento delle retribuzioni mediante accredito in conto corrente ovvero, a richiesta, fornite su supporto magnetico; Studio, valutazione e consulenza per la scelta della tipologia contrattuale più vantaggiosa ed adatta alle esigenze aziendali (contratto di lavoro a tempo parziale, contratti di inserimento, di apprendistato, di lavoro intermittente, di collaborazione a progetto, di agenzia, …) nel rispetto della legislazione corrente; Comunicazione di assunzione, trasformazione e di cessazione del rapporto di lavoro al Centro per l’impiego (ex. ufficio collocamento) ed agli altri uffici competenti; Cura degli adempimenti aziendali inerenti il personale disabile (L. 12/03/99 n. 68 e successive modificazioni); Formulazione e compilazione della corrispondenza fra l’impresa e il personale dipendente; Esame dei documenti di lavoro; Aggiornamento dei libri matricola e infortuni; Iscrizione dell’azienda agli Enti previdenziali ed assistenziali (INPS, INAIL ecc.) ed ai Fondi (PREVINDAI ecc.) e gestione ordinaria di tali rapporti; Predisposizione della distinta di versamento Mod. F24 per i contributi previdenziali e fiscali; Compilazione ed invio telematico, previo consenso dell’azienda, dei modelli DM 10/M e dei flussi retributivi mensili all’Inps; Elaborazione della situazione annuale TFR e liquidazione dell’imposta sostitutiva in acconto e saldo; Fornitura e compilazione dei modelli C.U.D.; Predisposizione, compilazione del modello 770 e relativa trasmissione Telematica al Ministero delle Finanze.

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