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Descrizione
Il Finanziamento Con Rimborso Mediante Cessione Dello Stipendio Applica - Oltre Alla Normativa Generale In Materia Di Finanziamenti, Di Antiusura E Di Antiriciclaggio - Il Disposto Degli Artt. 1260 E Seguenti Del Codice Civile In Materia Di Cessione Dei Crediti, Nonché Il Testo Unico Delle Leggi Concernenti Il Sequestro, Il Pignoramento E La Cessione Degli Stipendi, Salari E Pensioni Dei Dipendenti Di Cui Al D.P.R. 5 Gennaio 1950, N. 180 E Successive Modificazioni Ed Integrazioni, Ed Il Regolamento Attuativo Approvato Con D.P.R. N. 895/1950. Tale Forma Di Finanziamento è Erogabile A Dipendenti Con Stipendio Fisso E Continuativo, Che Abbiano Superato Il Periodo Di Prova E Siano Iscritti Nei Ruoli Effettivi Dell'Amministrazione, Perché A Loro Volta Risultano Creditori Nei Confronti Del Proprio Datore Di Lavoro Dello Stipendio Mensile. A Fronte Di Un Contratto Tra Lavoratore E Finanziaria Di Cedere Pro Solvendo Una Quota Della Propria Retribuzione, Non Superiore Ad 1/5 Della Stessa Al Netto Delle Ritenute Di Legge E Per Una Durata Massima Di 120 Mesi, Contratto Che Viene Notificato Al Datore Di Lavoro Nelle Forme E Per Gli Effetti Di Cui Agli Artt. 1264 E 1265 Cod. Civ., Quest'Ultimo è Tenuto A Trattenere Tale Quota E A Versarla Direttamente Alla Finanziaria Fino Al Totale Rimborso Del Prestito. Il Datore Di Lavoro è Dunque Obbligato Solidalmente Con Il Proprio Dipendente-Debitore Principale Nei Confronti Della Finanziaria. In Un'Ottica Prudenziale, Le Aziende Private Dovranno Possedere Alcuni Requisiti Che Garantiscano La Solvibilità E La Stabilità Del Rapporto Di Lavoro Del Dipendente Finanziato. Ulteriore Garanzia, Imposta Obbligatoriamente Ex Lege Dall'Art. 54 Del D.P.R. N. 180/1950 Citato, è Costituita Dall'Accensione Di Una Polizza Rischio Vita E Rischio Impiego Che, Prima Della Legge Finanziaria 2005, Per I Dipendenti Statali E Pubblici Veniva Emessa Esclusivamente E Direttamente Dall'Inpdap, Mentre Attualmente Possono Venire Emesse Anche Da Compagnie Private; L’Art. 1 Comma 138 Della Legge 311 Del 30 Dicembre 2004 Ha, Infatti, Abrogato L’Art. 34 Del D.P.R. 180/1950, Che Prevedeva Per I Dipendenti Statali Che La Garanzia Dovesse Essere Prestata Unicamente Dall'Inpdap.
Destinatari
Fino A Qualche Tempo Fa Riservato Esclusivamente Ai Dipendenti Pubblici, L’Accesso Alla Cessione Del Quinto Dello Stipendio Dall’Inizio Del 2005 è Divenuto Disponibile Anche Per I Dipendenti Privati. Il Bacino Di Utenti Che Possono Utilizzare Questa Formula Di Credito Al Consumo è Cresciuto Ulteriormente E Comprende Anche I Pensionati Pubblici E Privati Nonché I Dipendenti A Tempo Determinato E I Parasubordinati. Dipendenti Statali O Di Aziende Pubbliche Dipendenti Di Aziende Private (Spa – Srl – Coop – Sas – Snc – Scarl - Sapa) Pensionati Fino A 90 Anni Lavoratori Atipici Con Contratti Di Apprendistato O A Tempo Determinato Anche Per I Lavoratori Atipici Si Aprono Le Porte Della Cessione Del Quinto, Ma Con Un Importante Limitazione: La Durata Del Prestito Non Può Superare Il Periodo Di Tempo Mancante Alla Scadenza Del Contratto. Durata Massima Limitata Al Periodo Di Contratto Residuo Anche Per Gli Agenti, Rappresentanti E Collaboratori Coordinati E Continuativi, Purché Titolari Di Un Contratto Non Inferiore A 12 Mesi E Che Preveda Un Compenso Certo E Continuativo.
| Cessione del quinto dello stipendio |
Il Finanziamento Con Rimborso Mediante Cessione Dello Stipendio Applica - Oltre Alla Normativa Generale In Materia Di Finanziamenti, Di Antiusura E Di Antiriciclaggio - Il Disposto Degli Artt. 1260 E Seguenti Del Codice Civile In Materia Di Cessione Dei Crediti, Nonché Il Testo Unico Delle Leggi Concernenti Il Sequestro, Il Pignoramento E La Cessione Degli Stipendi, Salari E Pensioni Dei Dipendenti Di Cui Al D.P.R. 5 Gennaio 1950, N. 180 E Successive Modificazioni Ed Integrazioni, Ed Il Regolamento Attuativo Approvato Con D.P.R. N. 895/1950. Tale Forma Di Finanziamento è Erogabile A Dipendenti Con Stipendio Fisso E Continuativo, Che Abbiano Superato Il Periodo Di Prova E Siano Iscritti Nei Ruoli Effettivi Dell'Amministrazione, Perché A Loro Volta Risultano Creditori Nei Confronti Del Proprio Datore Di Lavoro Dello Stipendio Mensile. A Fronte Di Un Contratto Tra Lavoratore E Finanziaria Di Cedere Pro Solvendo Una Quota Della Propria Retribuzione, Non Superiore Ad 1/5 Della Stessa Al Netto Delle Ritenute Di Legge E Per Una Durata Massima Di 120 Mesi, Contratto Che Viene Notificato Al Datore Di Lavoro Nelle Forme E Per Gli Effetti Di Cui Agli Artt. 1264 E 1265 Cod. Civ., Quest'Ultimo è Tenuto A Trattenere Tale Quota E A Versarla Direttamente Alla Finanziaria Fino Al Totale Rimborso Del Prestito. Il Datore Di Lavoro è Dunque Obbligato Solidalmente Con Il Proprio Dipendente-Debitore Principale Nei Confronti Della Finanziaria. In Un'Ottica Prudenziale, Le Aziende Private Dovranno Possedere Alcuni Requisiti Che Garantiscano La Solvibilità E La Stabilità Del Rapporto Di Lavoro Del Dipendente Finanziato. Ulteriore Garanzia, Imposta Obbligatoriamente Ex Lege Dall'Art. 54 Del D.P.R. N. 180/1950 Citato, è Costituita Dall'Accensione Di Una Polizza Rischio Vita E Rischio Impiego Che, Prima Della Legge Finanziaria 2005, Per I Dipendenti Statali E Pubblici Veniva Emessa Esclusivamente E Direttamente Dall'Inpdap, Mentre Attualmente Possono Venire Emesse Anche Da Compagnie Private; L’Art. 1 Comma 138 Della Legge 311 Del 30 Dicembre 2004 Ha, Infatti, Abrogato L’Art. 34 Del D.P.R. 180/1950, Che Prevedeva Per I Dipendenti Statali Che La Garanzia Dovesse Essere Prestata Unicamente Dall'Inpdap.
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Fino A Qualche Tempo Fa Riservato Esclusivamente Ai Dipendenti Pubblici, L’Accesso Alla Cessione Del Quinto Dello Stipendio Dall’Inizio Del 2005 è Divenuto Disponibile Anche Per I Dipendenti Privati. Il Bacino Di Utenti Che Possono Utilizzare Questa Formula Di Credito Al Consumo è Cresciuto Ulteriormente E Comprende Anche I Pensionati Pubblici E Privati Nonché I Dipendenti A Tempo Determinato E I Parasubordinati. Dipendenti Statali O Di Aziende Pubbliche Dipendenti Di Aziende Private (Spa – Srl – Coop – Sas – Snc – Scarl - Sapa) Pensionati Fino A 90 Anni Lavoratori Atipici Con Contratti Di Apprendistato O A Tempo Determinato Anche Per I Lavoratori Atipici Si Aprono Le Porte Della Cessione Del Quinto, Ma Con Un Importante Limitazione: La Durata Del Prestito Non Può Superare Il Periodo Di Tempo Mancante Alla Scadenza Del Contratto. Durata Massima Limitata Al Periodo Di Contratto Residuo Anche Per Gli Agenti, Rappresentanti E Collaboratori Coordinati E Continuativi, Purché Titolari Di Un Contratto Non Inferiore A 12 Mesi E Che Preveda Un Compenso Certo E Continuativo.
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