Dr. Nardi Paolo - Consulenza per la promozione della salute individuale, ed interventi per migliorare il benessere organizzativo nelle aziende

Capacità, competenze e affidabilità sono le caratteristiche alla base della mia attività professionale rivolta a vari ambiti operativi quali:

- Psicologia Clinica : supporto per promuovere lo sviluppo, l'autonomia e la valorizzazione delle risorse personali, psicoterapia, psicodiagnostica, ect.

- Psicologia Forense : in quanto CTU e CTP, mi occupo di casi giudiziari per la richiesta di risarcimento da danno biologico-psichico dovuto a traumi psico-fisici (provocati da incidenti stradali, da incidenti sul lavoro, da errori sanitari, mobbing, etc.)

- Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni :

A) progettazione e messa in opera di procedure metodologiche di assessment nella selezione del personale;

B) attività di formazione in qualità di docente in tecniche di comunicazione efficace, negoziazione, e gestione dello stress;

C) sulla base delle disposizioni di legge ai sensi del D.Lgs. 81/2008 (e sue successive integrazioni D.Lgs. 106/2009), a cui ogni Datore di Lavoro ha l’obbligo di far identificare le fonti di stress legate all'attività lavorativa e valutare il livello di esposizione dei diversi gruppi di lavoratori (da riportare nel DVR), provvedo ad organizzare interventi ad hoc, pensati e realizzati insieme al "Cliente" partendo dalle reali esigenze del contesto lavorativo, per l’individuazione e misurazione dei rischi psicosociali (stress lavoro-correlato, mobbing , burn-ou t, ect) e per l’avvio di processi di gestione per il miglioramento e la promozione del benessere organizzativo nei luoghi di lavoro, quale opportunità di un ottimo investimento al fine di ridurre i costi aziendali, in quanto offrono vantaggi di rilievo all’impresa, sia sotto un profilo economico sia gestionale.

I vantaggi relativi a questa scelta di intervento possono essere così riassunti:

VANTAGGI PER LA SALUTE
• la riduzione della percentuale di infortuni e malattie professionali;
• l’adozione di stili di vita sani e l’equilibrio della persona;
• la riduzione delle assenze per malattie.

VANTAGGI SOCIALI
• il miglioramento della qualità della vita lavorativa e, in generale, della qualità della vita dei lavoratori;
• l’aumento dell’autostima e della motivazione;
• l’innalzamento delle competenze professionali e delle capacità di far fronte alle esigenze della vita professionale.

VANTAGGI ECONOMICI
• prevenire l'assenteismo; prevenire il "presenteismo", ovvero quella situazione che si crea quando il dipendente è presente in azienda (quindi non richiede malattia, permessi, ect.), ma di fatto non rende al massimo del suo potenziale condizionando fisicamente ed emotivamente il contesto e il carico di lavoro degli altri dipendenti.
• l’aumento della produttività e dell’efficienza economica;
• l’aumento della competitività dell’organizzazione;
• il miglioramento dell’immagine istituzionale.



AZIENDA



SCOPRI DI PIÙ

SERVIZI



SCOPRI DI PIÙ

GALLERY



SCOPRI DI PIÙ