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Le sanzioni disciplinari (nel settore privato).

FONDAZIONE STUDI CONSULENTI DEL LAVORO

GLI APPROFONDIMENTI N.2 DEL 07.09.2010

LE SANZIONI DISCIPLINARI (nel settore privato)

1 – Codice disciplinare.

Non possono essere validamente irrogate sanzioni disciplinari se, prima dell’infrazione, il datore di lavoro non abbia predisposto e pubblicizzato il codice disciplinare (contenente “ le norme disciplinari relative alle sanzioni, alle infrazioni in relazione alle quali ciascuna di esse può essere applicata ed alle procedure di contestazione delle stesse ex art. 7, comma 1, Stat. lav.). Il codice disciplinare, inoltre, deve “ applicare quanto in materia è stabilito da accordi e contratti di lavoro ove esistano ” (art. 7, comma 1, Stat. lav.), altrimenti può essere predisposto unilateralmente dal datore di lavoro.

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