Sono tenute alla compilazione del rapporto le imprese, sia pubbliche che private, che occupano almeno 101 dipendenti, il D.M. 17 luglio 1996 ha chiarito che il report essere riferito al complesso delle unità produttive e delle dipendenze nonché per ciascuna unità produttiva con più di cento dipendenti. Il biennio di riferimento è il 2008-2009 , occorre quindi fare riferimento al personale in forza al 31.12.2009, occupato con un contratto di lavoro subordinato, inclusi i cassintegrati, i dipendenti in aspettativa, le lavoratrici in maternità, mentre vanno esclusi gli eventuali lavoratori subordinati a domicilio.

Il rapporto nasce per fornire informazioni sulla composizione per genere del personale occupato nelle imprese di grosse dimensioni, e sull’andamento dei movimenti di personale nelle aziende stesse. Le informazioni verranno poi utilizzate statisticamente per prevenire fenomeni di discriminazioni di genere e per permettere l’elaborazione di azioni positive.

Il rapporto va trasmesso alle rappresentanze sindacali aziendali ed alla consigliera e al consigliere regionale di parità, che elaborano i relativi risultati trasmettendoli alla consigliera o al consigliere nazionale di parità, al Ministero del Lavoro e delle politiche sociali e al Dipartimento delle pari opportunità della Presidenza del Consiglio dei Ministri. Il modello è allegato al D.M. 17/7/1996 e può essere compilato sia in forma cartacea , o utilizzando l’apposito software scaricabile al seguente indirizzo: //www.italialavoro.it/wps/portal/pariopportunita .

Ai sensi del comma 4, art. 46, D.Lgs. n. 196/2006, in caso di mancata trasmissione entro il 30 aprile la Direzione Regionale del lavoro deve invitare le aziende a provvedervi entro 60 giorni e, in caso di inottemperanza, è applicabile la sanzione di cui all’art. 11 del DPR n. 520/1955, che va da € 103 ad € 516, mentre nei casi più gravi può essere disposta la sospensione per un anno dei benefici contributivi eventualmente goduti dall’azienda. E’ prevista quindi la diffida , per cui il datore di lavoro sarà prima invitato a trasmettere il rapporto e nel caso in cui vi adempia, sarà ammesso alla sanzione minima pari ad € 103.

Dott.ssa Eufemia Giammarrusti
Piazza della Repubblica 29, 70024 Gravina in Puglia (Bari)
Telefono: +39 0803257811 - 0808413605 Fax: +39 0808413605
Partita IVA: 09875531007
REA: 000000000000000
Web: www.studiogiammarrusti.it
RETE: eufemiagiammarrusti.reteimprese.org
SETTORE: Studi Consulenza e Liberi Professionisti
CATEGORIA: Consulenza del Lavoro
Preferenze Cookie

Seguici su:

Condividi azienda:

Condividi pagina:

Aziende Consulenza del Lavoro

Rag. Onofrio Brunetti Ragionieri e Periti Commerciali - Studi Gravina in Puglia
Rag. Onofrio Brunetti si occupa della consulenza fiscale e del lavoro a Gravina di Puglia (BA).

Tragni Immobiliare Srl Imprese Edili Gravina in Puglia
Tragni Immobiliare Srl è una Impresa di Costruzioni specializzata in realizzazione di opere in cemento armato in genere, costruzione di edifici civili, ecc.

Agenzia Gravinese Investigazioni Agenzie Investigative Cassano delle Murge
Agenzia Gravinese Investigazioni - Agenzia investigativa, indagini private, aziendali, ecc.

Vam Preziosi Srl Gioiellerie e Oreficerie - Dettaglio Brindisi
Vam Preziosi Srl - Azienda specializzata nel settore dell'oreficeria e della gioielleria, grazie anche alla collaborazione con prestigiosi marchi di gioielli, orologi e rinomate aziende orafe italiane.

Pignatelli Nicola Serramenti ed Infissi, Portoni, Cancelli Taranto
Pignatelli Nicola - Azienda specializzata nella produzione, installazione di serramenti, realizzazione di finestre, porte, persiane, infissi su misura, ecc.

Scade il 30 aprile 2010 il rapporto biennale sulle pari opportunità

Aziende Consulenza del Lavoro

Advertisements