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Si possono assumere nuovi lavoratori dopo un licenziamento per riduzione di personale

Se il datore di lavoro, dopo otto mesi dalla data del recesso,assume nuovo personale nella stessa qualifica del lavoratore mandato a casa è comunque legittimo il licenziamento per giustificato motivo oggettivo.


La Cassazione con la sentenza del 20 maggio ha ribadito la legittimità di un licenziamento per giustificato motivo oggettivo essendo irrilevante l’assunzione di altro personale avvenuta dopo otto mesi ,poiché è stata provata sia la riduzione dei posti di lavoro per la drastica diminuzione del volume di vendita dei prodotti dell’azienda, e sia l’impossibilità di ricollocare utilmente la dipendente. La valutazione della congruità del periodo è rimesso alla valutazione del giudice del merito e non si può sindacare la legittimità se viene congruamente motivata come nella fattispecie esaminata.


Cassazione civile, Sez. lav., sentenza 20 maggio 2009