Lo stress lavorativo - killer emergente - incide sul benessere e sulla sicurezza dell’individuo e rappresenta una minaccia per le aziende e per l’economia. L’individuo stressato commette maggiori errori professionali o essere vittima di infortunio lavorativo, rende di meno, è più vulnerabile allo sviluppo di patologie somatiche o psichiatriche, può assumere stili di vita disfunzionali. L’8/10/04 è stato siglato l’Accordo quadro europeo sullo stress lavoro-correlato, recepito in Italia il 9/06/08 con un Accordo interconfederale, che stabilisce che tra gli obblighi giuridici a carico del datore di lavoro rientra la “prevenzione, l’eliminazione o la riduzione dei problemi di stress lavoro-correlato”. Un tassello, questo, di fondamentale importanza che trova espresso riferimento nel Decreto legislativo del 9 aprile 2008, n. 81, in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro (GU n 101 del 30.4.08 – Suppl. Ordinario n. 108), ridefinito con DL del 3 agosto 2009, n. 106 (GU n 226 del 29.9.09 – Suppl. Ordinario 177). Oggetto di tutela è la “salute intesa come uno stato di completo benessere fisico, mentale e sociale, non consistente solo in un’assenza di malattia o d’infermità” (ex Art. 2, comma 1, lettera o)”. Per tali motivi diventa particolarmente rilevante che l’oggetto di valutazione dei rischi – ex Art. 28 – deve riguardare tutti “i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori, ivi compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, tra cui anche quelli collegati allo stress-lavoro correlato, secondo i contenuti dell’accordo europeo dell’8 ottobre 2004”. Dal primo gennaio 2011 le Aziende devono iniziare un percorso di valutazione, in linea con le indicazione della circolare del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali del 18.11.2010. Obiettivo del corso è quello di far conoscere il percorso metodologico per la valutazione del rischio psicosociale all’interno delle Aziende