Controllo finta malattia

Presumete che un vostro dipendente abusi della vostra disponibilità?

Presumete che usufruisca di permessi e giorni di malattia o ex legge 104 pur non essendone legittimato?

Il datore di lavoro – non è autorizzato a svolgere indagini dedite a verificare l’autenticità della certificazione di malattia del dipendente, attestata dal medico curante. Lo stesso medico non è tenuto a fornire indicazioni in tal senso, adempiendo gli obblighi del segreto professionale, il sanitario infatti, è vincolato dal non divulgare a terzi le condizioni di salute dei propri pazienti.

La Legge consente tuttavia al datore di lavoro di rivolgersi ad un’autorizzata Agenzia Investigativa per effettuare monitoraggi diretti circa i comportamenti e gli spostamenti tenuti dal dipendente in “malattia” o in permesso “ex legge 104”.

I nostri collaboratori, documenteranno e Vi forniranno le prove di eventuale “infedeltà”, al fine di offrire la possibilità di procedere con licenziamento legittimo ed eventuale denuncia per truffa ai danni dello Stato (come nei casi di permessi ex legge 104 in realtà utilizzati per scopi diversi da quelli dell’assistenza al disabile).

Contattate ISIDA Group INVESTIGAZIONI che da anni, svolge attività in tal settore, rilasciando al termine dell’indagine le prove per poter portare alla luce la realtà dei fatti.

Licenziamento per Finta Malattia del Dipendente
Il Problema della Falsa Malattia in Italia

Uno dei problemi che maggiormente affligge le aziende italiane è quello della malattia simulata da parte dei dipendenti.

Sulla base degli esiti delle visite mediche fiscali, in Italia si stima che ogni anno le assenze dal lavoro dei dipendenti per falsa malattia. Alla luce del fatto che la spesa per la copertura delle assenze per malattia erogata alle aziende italiane dall’INPS, questo significa che i dipendenti che si fingono malati costano all’INPS, ed ai cittadini italiani.

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Licenziamento per Giusta Causa per Finta Malattia
La falsa malattia può portare al licenziamento per giusta causa o giustificato motivo del dipendente nel caso in cui il lavoratore abbia comportamenti incompatibili con la malattia o che possano ritardarne la guarigione. In questi casi, infatti, si verifica una violazione dei doveri di fedeltà, buona fede e correttezza inerenti il rapporto di lavoro subordinato, e viene meno il legame di fiducia intercorrente con il datore di lavoro.

Con le investigazioni aziendali è possibile raccogliere prove certe e legalmente valide in giudizio.

Per maggiori informazioni o per richiedere un preventivo gratuito, contattaci telefonando al numero verde o compilando il modulo nella pagina contatti.

Chiama il numero 348.760.14.78 - 388.44.23.730 , ti forniremo immediatamente una consulenza ed un preventivo gratuito.

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