Sergio Ignazio Murgia

Sergio Ignazio Murgia

Sito: www.sicuramentelavoro.jimdo.com e.mail: sergiomurgiabox@yahoo.it cell.: 3334062512 I campi di intervento sono molteplici e possono coinvolgere interventi individuale (terapia sulla persona) o interventi organizzativi e di gruppo (sostegno e assessmente aziendale). Per quanto concerne l'area clinica, principalmente mi occupo di: Counseling individuale, coaching per sostegno a problematiche dell'adulto, rapporto di coppia, ansia, stress e dei DPTS (disturbi post traumatici da stress). Sull'Area Sociale e del lavoro mi occupo di: · Valutazione del rischio “stress lavoro correlato” e psico-sociale attraverso specifici strumenti psicodiagnostici riconosciuti dalla comunità scientifica. · Progettazione e organizzazione interventi di “formazione e informazione” sullo stress, sulla comunicazione, sul team building, sulla leadership, sulla negoziazione, sulla gestione dei conflitti e su altre dimensioni che risulteranno “patologiche” al termine della valutazione dei rischi. · Consulenza psicologica individuale o di gruppo per lavoratori con indici di stress elevati. · Progettazione di programmi di prevenzione primaria e secondaria di prevenzione allo stress. · Somministrazione di test di personalità, attitudinali è proiettivi con relativa consegna del report. · Verifica, accertamento e presa in cura di patologie stress lavoro correlate quali: mobbing, bournout, sindrome da corridoio. · Colloqui e interviste pre-assunzione con redazione del profilo per il committente. · Colloqui e interviste di selezione del personale con l’eventuale ausilio della somministrazione di test ad hoc. · Analisi e studio della cultura e del clima organizzativo. · Attività di Counseling e coaching sulle problematiche relative alle Risorse Umane. · Orientamento professionale e stesura del bilancio delle competenze. Ceck Up aziendale ed organizzativo. Reingegnerizzazione dei processi aziendali e delle Pubbliche Amministrazioni; calcolo dei carichi di lavoro; Ogni altra eventuale area di intervento viene sempre valutata con il committente. SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO: Il Decreto Legislativo n. 81/2008 opera un’importante innovazione in materia di valutazione dei rischi, e, più in generale, nell’indirizzo dei rischi pertinenti alla sicurezza sul lavoro. Viene infatti sostituita, nel testo di legge, la dizione "rischi psicosociali", retaggio del vecchio D.Lgs. 626/94, con "rischi da stress lavoro-correlato". L’articolo 28 comma 1 del Testo Unico” stabilisce che la valutazione dei rischi dovrà tenere contro di tutti i rischi compresi quelli collegati allo stress lavoro-correlato, secondo i contenuti dell’ accordo europeo dell’8 ottobre 2004. L’art. 32 della stessa norma prevede inoltre che tra i requisiti del RSPP, vi sia la frequentazione ad un corso più specifico rispetto all' ASPP, che ora viene articolato in modo leggermente diverso, rispetto ai contenuti di cui all'art. 8 bis del precedente testo normativo, il D.Lgs. n. 626/94. La Testo Unico dispone infatti per gli RSPP, la partecipazione a “specifici corsi di formazione in materia di prevenzione e protezione dei rischi, anche di natura ergonomica e da stress lavoro-correlato di cui all’articolo 28, comma 1”. Gli stessi lavoratori periodicamente e ciclicamente dovranno essere formati e informati (art. 36 e 37) anche sui rischi da stress. Le novità in materia di stress lavoro-correlato hanno colto di sorpresa sia le aziende che le pubbliche amministrazioni, tanto che si è reso necessario da parte del Governo una proroga sino ad agosto 2010. Alla scadenza, l’attuale DVR (documento di valutazione dei rischi) dovrà essere aggiornato e integrato con la valutazione obbligatoria dei rischi da stress lavoro correlato. In qualità di psicologo del lavoro e RSPP sono in grado sin da subito di far adempiere le eventuali aziende interessate, a tutti gli obblighi previsti dal D.lgs 81.2008 in materia di: - valutazione dei rischio stress lavoro correlato - formazione e informazione dei dipendenti - predisposizione di interventi per la riduzione del rischio da stress - predisposizione di interventi di prevenzione primaria e secondaria. - diagnosi e trattamento delle sindromi correlate al lavoro (SPTS, mobbing, burnout, sindrome da corridoio, sindrome da adattamento).

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