Federico Falini - Imprese & Persone

Perche’?

Sempre più spesso all’interno delle aziende non ci sono le basi per le quali le aziende creano valore con le persone.

Avere delle risorse umane allineate con gli obiettivi e i valori aziendali è fondamentale oggi. E’ importante avere oggi dei leader che abbiano le competenze per ispirare e creare team degni di questo nome.

Come?

Attraverso dei percorsi personali o di gruppo

Si ritaglia e si investe tempo settimanale per rinforzare o creare la squadra, per ritrovare la giusta energia per guidare gli altri, per capire come interfacciarsi meglio con le persone e come

Percorsi

I Percorsi, l’accademia, le formule weekend sono da valutarsi in base all’obiettivo che si vuole raggiungere

1) Percorsi individuali di coaching su obiettivi di 40′

2) Percorsi di gruppo di coaching su obiettivi di 180′

3) Percorsi intensivi di creazione di abitudini efficaci di 21gg con sessioni di 30′ giornaliere e continuative

4) Percorsi Weekend di gruppo per Team Building

5) Accademia Cre-Azione.it

6)Progetti Speciali su commissione

Imprese

Perché molto spesso i processi e i flussi aziendali non sono performanti e creano persone insoddisfatte?

Le vostre risorse credono nel sogno aziendale?

I percorsi per le Aziende nascono dall’esigenza di avere più efficacia nelle relazioni strategiche per riuscire a coinvolgere di più le risorse umane in termini di relazioni, obiettivi, vision aziendale, valori aziendali.

Persone

Perché molto spesso le cose non vanno come pensiamo che debbano andare?

Cosa facciamo che sembra non avere impatto o anzi peggiorare le relazioni?

I percorsi per le persone sono progettati per aumentare la consapevolezza dei propri punti di forza e di debolezza e per aiutarle a far accadere le cose invece di subirle, attraverso l’allenamento delle competenze trasversali (Soft Skills)

Cosa Facciamo?

Il miglioramento è alla base di tutti i successi. Accompagno le persone verso la consapevolezza delle proprie competenze personali e aziendali per aumentare le performance, perché tutti diamo il massimo se ben ispirati.

Cosa possiamo migliorare?

•Leadership e gestione dei collaboratori
•Comunicazione Efficace, Assertiva e non violenta
•Priorità e principi di delega
•Gestione del tempo
•Definizione e stato di avanzamento degli obiettivi
•Dinamiche relazionali
•Tipologie di persone e leve motivazionali
•Valori aziendali Vs Valori Personali
•Gestione delle emozioni
•Dalla Reattività alla Proattività
•Soft Skills: analisi e sviluppo
•Efficienza: dall’analisi del quotidiano, in termini di efficacia, alle abitudini e alle strategie per eccellere e creare valore

Federico Falini – Leadership Coach

Coaching

Il Coaching è un metodo di sviluppo del potenziale di una persona, di un gruppo o di un’organizzazione, che si svolge all’interno di una relazione facilitante, basato sull’individuazione e l’utilizzo delle potenzialità per il raggiungimento di obiettivi di cambiamento/miglioramento autodeterminati e realizzati attraverso un piano d’azione.

In poche parole, c’è una persona che ti guida verso il capire cosa si può migliorare in base agli obiettivi che si vogliono raggiungere e che ti aiuta a raggiungerli.
In sostanza è come avere una guida che ti accompagna dove vuoi andare per vedere cose che magari da solo non avresti mai visto o fatto.